Blog Công nghệ

Đi phỏng vấn xin việc: Bạn có bị từ chối bởi 3 lý do sau?

Từng phỏng vấn 3.000 ứng viên khác nhau, một nhà tuyển dụng nhận ra đa số người trẻ đều có chung 3 sai lầm tai hại làm thui chột tài năng, đánh mất cơ hội tỏa sáng.

Câu chuyện phỏng vấn tuyển dụng của một nhà quản lý lâu năm khiến người trẻ nhận ra, muốn thành công, nhất định phải có được phẩm tính này.

Hãy nhìn cách một nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp về cách đánh giá một nhân viên có tiềm năng hay không, để bạn tự hoạch định mục tiêu của mình!

Bạn đã từng bị nhà tuyển dụng từ chối ra sao?

Từng phỏng vấn hơn 3.000 ứng cử viên, thiết lập một bản phân tích nguyên nhân thành và bại cho mỗi người, nhà quản lý này đã đưa ra một phán đoán về những phẩm chất khiến người trẻ dễ dàng thất bại trong sự nghiệp của mình. Cụ thể để minh họa, trong câu chuyện của mình, nhà quản lý này kể về quá trình phỏng vấn và bị từ chối của một Lập trình viên 32 tuổi.

Có ba lý do chính khiến ứng cử viên này bị từ chối:

1. Không có tầm nhìn dài hạn rõ ràng về cuộc sống nên dù đã 32 tuổi, người này vẫn thường xuyên đổi công tác vì những vấn đề nhỏ nhặt

Trong lý lịch cho thấy, ứng cử viên này đã nhảy việc 5 lần trong 10 năm ra trường. Trong đó, có hai lần là do không phù hợp với lãnh đạo và đồng nghiệp, một lần vì chênh lệch mức lương (không lớn) giữa hai công ty, một lần vì công việc mới gần nhà và dễ đi lại hơn... Còn trong lần phỏng vấn này, anh ta cũng cho biết nguyên nhân mình tới ứng cử là do biết công ty chuẩn bị được lên sàn chứng khoán nên có tiền đồ tươi sáng hơn.

Liệu bạn có chiến lược dài hạn cho sự nghiệp của mình?

Nhà quản lý cảm thấy rằng, theo đuổi lợi ích của bản thân thì không có gì đáng trách, nhưng chỉ vì những vấn đề nhỏ nhặt như thế mà thường xuyên thay đổi công tác, hiển nhiên, người đàn ông này không có tính kiên định và một tầm nhìn dài hạn cho cuộc sống. Do đó, khả năng chịu áp lực và năng lực chấp hành công việc của anh ta cũng có nhiều vấn đề. Đặc biệt là ở vào độ tuổi này, không gian để tiếp tục bồi dưỡng và phát triển sẽ không đủ lớn.

2. Thiếu suy nghĩ và quyết tâm

Khi nhà quản lý đề ra một số mục tiêu khó khăn để thử thách tư duy, ứng cử viên liền ấp úng, cho rằng bản thân không thể đạt tới mục tiêu đó, không quên dùng rất nhiều lý do để cường điệu hóa sự khó khăn và bất khả thi của mục tiêu được đề ra.

Bạn có thiếu sự quyết tâm

Nhà quản lý nhận xét: Một người nhân viên chỉ nghĩ "Mình có khả năng gì, từ đó làm được điều gì" mà không nghĩ "Mình muốn làm cái gì, phải đi tìm bằng được cách giải quyết" thì sẽ khó lòng đạt được thành tựu lớn. Hiển nhiên, tiềm lực tương lai của một nhân viên như vậy cũng không có gì nổi bật.

3. Thiếu nghị lực và năng lực nghiên cứu chuyên sâu

Tuy đã công tác nhiều năm trong lĩnh vực chuyên ngành nhưng lập trình viên này chỉ đạt kỹ năng ở mức thuần thục chứ không có nghiên cứu gì chuyên sâu hơn. Ngoài ra, với những lĩnh vực không liên quan, anh ta cũng không thể hiện được điều gì sâu sắc, hiển nhiên chứng tỏ năng lực học tập và công tác không quá nghiêm túc. Cho dù 10 năm nữa trôi qua, năng lực của anh ta cũng chỉ có thể dừng lại ở mức kĩ thuật viên lành nghề chứ không thể trở thành trụ cột khai thác và phát triển những nguồn lực mới.

Vậy theo bạn, Sự nghiệp của một lập trình viên sẽ kéo dài trong bao lâu? 10 năm, 20 năm hay 30 năm? Tất cả đều phụ thuộc vào chính người đó, có tiếp tục cập nhật kiến thức mới hay không, có trau dồi bản thân hay không, có không ngừng chuyên sâu và thực hiện các mốc mục tiêu đề ra hay không.

Và không ngừng học hỏi, trau dồi bản thân?

Quay trở lại với việc chuyên sâu kỹ năng, Bachkhoa-Aptech đã gặp rất nhiều học viên hiện đang là người đi làm, đã có vài năm kinh nghiệm trong ngành, thậm chí có những người đã làm lên cấp leader, manager. Tuy nhiên vì lý do nào họ vẫn tìm đến Bachkhoa-Aptech?

Khi được hỏi, họ thẳng thắn chia sẻ rằng, chẳng bao giờ là đủ để học hỏi, việc đi sâu hơn vào chuyên ngành, và Bachkhoa-Aptech đã cập nhật các công nghệ mới cho họ, đây là chìa khóa để họ thăng tiến hơn nữa trong công việc.

Còn bạn, bạn đã từng bị từ chối bởi 3 lý do trên chưa? Và bạn đã giải quyết nỗi đau ấy như thế nào? Chia sẻ cùng Bachkhoa-Aptech nhé!

Tham khảo cách 30.000 HV của Bachkhoa-Aptech chinh phục nhà tuyển dụng: https://bit.ly/2HGeWBE

Hotline: 0968 27 6996