Blog Công nghệ

[IT Leader 4.0] Ông Phan Mạnh Hùng - Phó giám đốc CTCP tập đoàn Ominext và nỗi đau đáu về nguồn nhân lực

Nếu như đại diện Rikkeisoft nhắn nhủ 3 đúng để thành công, đại diện Sota Tek kể về trải nghiệm làm việc với BKAPers thì ông Phan Mạnh Hùng - Phó giám đốc CTCP tập đoàn Ominext - đặt kỳ vọng rất lớn vào những IT Leader tương lai.

Trong sự kiện ra mắt chương trình Lập trình viên quốc tế Chất lượng cao, tiếp nối phần chia sẻ của doanh nghiệp, ông Phan Mạnh Hùng lần đầu tiên trải lòng về vấn đề nguồn nhân lực mà ông đau đáu nhiều năm nay.

Trong năm 2021 này, Ominext cần tới 200 nhân sự về công nghệ thông tin. Do đó, Ominext đã tổ chức song song chương trình Sakura Campus, chương trình đào tạo thực hành cho sinh viên năm cuối ngành IT. Tuy nhiên, vì nguồn lực có giới hạn, mỗi mùa công ty chỉ có thể đào tạo 20 - 30 nhân sự, thời gian bị hạn chế nên chương trình chỉ gói gọn trong 2 - 3 tháng. Xét cả số lượng và chất lượng, Ominext cần nhiều hơn thế.

Lượng nhân lực không đáp ứng nổi nhu cầu vì IT là ngành đang bùng nổ tại Việt Nam, các công ty công nghệ mọc lên như nấm, dự án và đối tác liên tiếp đổ về miền đất hứa này. Hệ quả là khối lượng công việc ngày càng tăng, nhân sự tại doanh nghiệp đã thiếu lại càng thiếu, nhưng đầu ra tại các trường đại học vẫn dậm chân tại chỗ, không thể cân bằng cán cân cung - cầu. Một ứng viên được rất nhiều nơi mời chào, mấy ai hiểu cạnh tranh nhân lực là bài toán lose - lose: tất cả các bên đều thiệt. Ví dụ, cách đây 4 - 5 năm, nhân viên IT mới rất ít, HR ở công ty A tuyển được nhân viên đã có kinh nghiệm là do họ nghỉ việc ở công ty B, và ngược lại. Nhân sự các công ty cứ đổi qua đổi lại cho nhau như một vòng luẩn quẩn, không cộng thêm giá trị (added value) cho phương trình tổng quan nguồn nhân lực của VN. Nhận ra thực trạng đáng buồn đó, Ominext và các công ty trong ngành đưa ra quyết định dừng cạnh tranh trong tuyển dụng, thay vào đó họ đồng hành với các cơ sở đào tạo để cung cấp môi trường thuận lợi, tuyệt vời nhất cho các bạn sinh viên, nhờ đó các bạn ra trường với nhiều kinh nghiệm làm việc thực tế, đặc biệt là các kỹ năng mềm.

Vấn đề "lượng" đã có hướng giải quyết, còn lại vấn đề "chất". Người Nhật có một tâm niệm khi làm việc: complete = do + check. Nhân sự Việt Nam nói chung và đặc biệt các bạn mới ra trường nói riêng làm khá tốt phần "do" -  hệ thống chạy được, các chức năng và đầu việc có thể hoàn thành nhưng "check" lại là điểm yếu chưa thể khắc phục. Ominext là đối tác cung cấp giải pháp và tích hợp hệ thống thông tin y tế cho những tập đoàn y tế hàng đầu Nhật Bản, trong lĩnh vực y tế, một sai sót nhỏ có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và cả tính mạng của bệnh nhân, do đó "check" là phần việc rất quan trọng. Khi bạn viết code, chức năng có thể vẫn chạy nhưng bạn không lường được hết các tình huống, chưa tính toán để tối ưu chương trình nên đến khi xảy ra vấn đề, công ty sẽ tiêu tốn nhiều thời gian, tiền bạc, công sức để khắc phục. Vì vậy, trong tất cả các chương trình đào tạo mà Ominext tham gia, ông Phan Mạnh Hùng kỳ vọng học viên sở hữu kỹ năng mềm và mindset làm việc của người Nhật: cẩn thận, kỹ tính với chính bản thân để tạo ra sản phẩm hoàn hảo và cảm thấy tự hào với đứa con tinh thần của chính mình.

Khi Bachkhoa-Aptech đặt vấn đề với Ominext về chương trình Lập trình viên quốc tế Chất lượng cao, ông Phan Mạnh Hùng thấy chương trình rất phù hợp với định hướng của doanh nghiệp. Lý do khiến Ominext tham gia đồng hành chính là mục tiêu nguồn nhân lực. Cả 3 doanh nghiệp đồng hành đều đang khai phá rất nhiều mảng như outsourcing, partner công nghệ ở thị trường Nhật nói riêng và quốc tế nói chung; mỗi công ty có chiến lược khác nhau, thị trường cũng rất rộng lớn nên chưa bao giờ cạnh tranh trong tìm kiếm khách hàng. Đến nay, chương trình đồng hành với Bachkhoa-Aptech cũng giúp 3 doanh nghiệp tránh cạnh tranh trong tuyển dụng, không lặp lại sai lầm của 4 - 5 năm về trước.

Ông Phan Mạnh Hùng kỳ vọng trong 5 năm tới Ominext sẽ mang công nghệ y tế, chăm sóc sức khỏe của Nhật về Việt Nam. Để hiện thực hóa ước mơ này, bổ sung và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một mảnh ghép rất quan trọng. Ông hy vọng sự đồng hành này sẽ thành công tốt đẹp, sau 1 khóa đào tạo 2,5 năm nhân sự sẽ được trang bị đầy đủ hành trang cần thiết: kiến thức công nghệ, kỹ năng mềm, mindset để làm tốt và tự hào về sản phẩm mình làm ra. Ominext hiện tham gia triển khai chương trình Lập trình viên quốc tế Chất lượng cao, xuyên suốt các quá trình từ xây dựng chương trình, tuyển sinh, đào tạo, quản lý chất lượng và cam kết tuyển thẳng nhân sự sau tốt nghiệp, mức lương từ 10 triệu đồng.

Nội dung chương trình bao gồm 900 giờ chuyên môn, 1200 giờ thực tập tại doanh nghiệp, 96 giờ kỹ năng mềm và 100 giờ ngoại khóa, được thiết kế tối ưu để học viên trở thành những IT Leader tài năng và toàn diện. Bên cạnh đội ngũ giảng viên chuyên gia giàu kinh nghiệm thực tế, Bachkhoa-Aptech chú trọng đầu tư cơ sở vật chất hiện đại, phòng học sáng tạo, thư viện BKAP Books để tạo cảm hứng học tập cho học viên.

2,5 năm đi học, ra trường với 2 năm kinh nghiệm thực tế - BKAPers sẽ đi con đường ngắn nhất và xuất phát từ điểm thuận lợi nhất.

Với sứ mệnh kiến tạo đội ngũ nhân sự IT Leader chắc kiến thức, vững kỹ năng, sáng tạo và tự tin hội nhập, Bachkhoa-Aptech đã đóng góp cho thị trường 35.000 nhân sự trong 19 năm qua. Trong đó 75% làm doanh nghiệp TOP 500, 30% làm cấp quản lý - chủ doanh nghiệp; 1000 USD là mức lương trung bình mỗi tháng.

Trải nghiệm lộ trình Kiến tạo IT Leader 4.0 - Cam kết lương từ 10 triệu đồng: THI TUYỂN LỚP CHẤT LƯỢNG CAO - IT LEADER 4.0 (bachkhoa-aptech.edu.vn)

Hotline: 0968.27.6996

Địa chỉ: Bachkhoa-Aptech 250 Hoàng Quốc Việt, Hà Nội