Mức thu nhập cho ngành IT được xác định bằng các yếu tố sau, xếp theo thứ tự quan trọng: mức lương theo chính sách của doanh nghiệp, hiệu quả làm việc và tình hình thị trường. Dựa trên hiệu quả kinh doanh mà mức tăng thu nhập có thể lên đến 30% mỗi năm. Xu hướng này sẽ tiếp tục giữ vững vì ngành IT đang phát triển nhanh, mạnh dẫn đến nhu cầu nhân sự được ưu tiên hàng đầu. Doanh nghiệp sẵn sàng tăng lương để đáp ứng kỳ vọng của nhân sự, trong khi các dự án khởi nghiệp offer nhiều đãi ngộ hấp dẫn như thưởng cổ phần. "Ngành CNTT thu hút nhân sự bằng chương trình thưởng và đãi ngộ" - đánh giá của bà Mai Trần, trưởng nhóm Navigos Search miền Nam.
.jpg)
Cụ thể hơn, công thức thu nhập của các doanh nghiệp IT bao gồm: quỹ lương dựa trên nội dung công việc và mức lương thị trường, lương cứng theo cấp bậc, hiệu quả - kinh nghiệm - kỳ vọng của ứng viên, thưởng và lợi ích khác, nhu cầu nhân sự cấp thiết hay không. Đối với ứng viên xuất sắc, doanh nghiệp có thể đề nghị mức lương cao hơn thông thường, hoặc giữ nguyên mức lương nhưng tăng thưởng để tránh làm gián đoạn cấu trúc thu nhập.
Giang Nguyễn, quản lý Navigos Search miền Bắc nhận định: "Mức thu nhập ngành IT và thương mại điện tử sẽ rất cạnh tranh." Thống kê đã cho thấy, đối với lập trình phần cứng, các vị trí kỹ sư IT, kỹ sư network và network manager thu nhập dao động trong khoảng $500 - $1200; với 10 đến 15 năm kinh nghiệm, system integration engineer và IT manager sẽ nhận $1500 - $2500 trong khi giám đốc IT thu về $2500 - $4000. Ta có thể nhận thấy mức đãi ngộ của các doanh nghiệp miền Bắc cao hơn miền Nam, ngoại trừ vị trí system integration engineer.
.png)
Bảng thống kê ghi rõ số năm kinh nghiệm, mức thu nhập thấp nhất và cao nhất chia theo 2 miền Nam và Bắc.
Đối với IT Software, bảng thống kê chi tiết như hình dưới đây:
.png)
Chưa dừng lại ở đó, mức tăng thu nhập ở mỗi doanh nghiệp có thể đạt từ 5 - 15%, thậm chí lên đến 20% đối với các nhân viên xuất sắc nằm trong top 5% hoặc 10% đóng góp lớn nhất cho doanh nghiệp. Con số này có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố lạm phát, hiệu quả kinh doanh và năng lực cá nhân.
Khi gia nhập thị trường Việt Nam, các doanh nghiệp IT nước ngoài có thể xem xét mức thu nhập cao hơn hoặc các chương trình đãi ngộ khác để chiêu mộ nhân tài (đào tạo nước ngoài, hỗ trợ chi phí thay đổi công tác, onsite ngắn hạn tại nước ngoài, trợ cấp, giờ làm việc linh hoạt,...).
BẢNG VÀNG THÀNH TÍCH VÀ NHỮNG CON SỐ ẤN TƯỢNG TẠI BACHKHOA-APTECH
19 năm kinh nghiệm đào tạo
35.000 học viên tốt nghiệp
98% học viên tốt nghiệp có việc làm
100% học viên có sản phẩm thực tế sau khi tốt nghiệp
Chương trình Kiến tạo IT Leader 4.0 - Cam kết tuyển thẳng lương từ 10 triệu đồng
Bachkhoa-Aptech - Tự hào 19 năm Kiến tạo IT chất lượng cao
Hotline: 0968 27 6996
